Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 №219-З внесены существенные изменения в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 28.01.2020. Среди этих изменений следующие.
О контрактах
Претерпели изменения нормы о продлении и заключении контракта.
Статьей 2613 предусмотрено, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Дисциплинарные взыскания
В Трудовом кодексе появилась новая мера дисциплинарного взыскания — лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.
Изменения коснулись и оснований расторжения трудового договора.
Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей теперь считается:
1) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
3) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
4) нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
5) нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Расторжение трудового договора
Появились в Трудовом кодексе новые основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:
1) причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
2) неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
3) незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
4) неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) предоставление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
А ещё…
Статьей 2612 из перечня сведений и условий, которые должен содержать контракт, исключено условие о полной материальной ответственности работника.
Статьей 400 закреплено, что штрафы, взысканные с нанимателя, не должны возмещаться работниками.
Трудовой кодекс дополнен нормой, закрепленной в статье 186, согласно которой при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Т.Н.Коцур, помощник прокурора Полоцкого района.
