Для любого государства подготовка кадров — стратегически важный вопрос, поскольку наличие высококвалифицированных специалистов определяет успешное экономическое развитие страны.
С 1 сентября 2022 года вступила в силу новая редакция Кодекса об образовании. Новации коснулись и порядка осуществления подготовки специалистов, в частности, особое внимание уделено целевой подготовке.
Кроме того, Правилами приема лиц для получения общего высшего и специального высшего образования, утвержденными Указом Президента от 27.01.2022 №23, увеличено количество мест для лиц, поступающих на условиях целевой подготовки: по специальностям профиля «Здравоохранение» —до 80% от контрольных цифр приема (ранее было до 50%), по направлению «Сельское хозяйство» — до 70% (ранее — до 60%), по иным специальностям — до 60% (ранее — до 40%).
О получении образования на условиях целевой подготовки мы попросили рассказать начальника управления по образованию Полоцкого райисполкома Ирину ДРОЗДОВУ.
— Основная задача школы сегодня — подготовить успешного человека, который бы нашел себя в жизни. Зачастую профессиональный выбор школьников определяется модой, а не возможностью последующего трудоустройства, потребностями государства и региона в частности. Это, в свою очередь, в будущем создает дефицит одних кадров и переизбыток других. А значит, необходимо помочь выпускнику выбрать ту профессию, которая будет гарантировать место работы по специальности, стабильный доход и предопределит его успешность во взрослой жизни.
— Что такое целевая подготовка специалиста?
— Получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования на условиях целевой подготовки предполагает заключение трехстороннего договора — между учреждением образования, готовящим специалиста; предприятием, которое в последующем предоставит первое рабочее место молодому специалисту; выпускником (или его законным представителем в случае несовершеннолетия
школьника).
— Каковы преимущества такого способа получения образования?
— Преимущества целевой подготовки очевидны. Во-первых, для «целевиков» проводится отдельный конкурс при поступлении. В случае непоступления на условиях целевой подготовки абитуриент может участвовать в общем конкурсе. Во-вторых, молодому специалисту гарантировано первое рабочее место, как и место для прохождения практики. В-третьих, обычный выпускник имеет статус молодого специалиста с соответствующими преференциями (надбавками, доплатами, льготами и т.д.) в течение 2 лет, а «целевик» — 5 лет.
К слову, на Полотчине в сфере образования 72% молодых специалистов остались работать после окончания установленного срока отработки. Это выше областного показателя.
Такой способ подготовки кадров выгоден и для нанимателя: есть возможность самому подобрать кандидатуру будущего молодого специалиста, увидеть его в деле во время практики, в целом планировать обеспеченность предприятия кадрами.
Ольга ДРАГУН, депутат Полоцкого районного Совета депутатов по Бабушкинскому округу, директор ПГГ №2: — Сегодня новации в законодательстве об образовании, в частности, в правилах подготовки специалистов позволяют целенаправленно и планомерно проводить кадровую политику в регионах и непосредственно на местах. Главное —наладить взаимовыгодный обмен информацией между абитуриентами и нанимателями. Отдельные выпускники нашей гимназии уже получают образование на условиях целевой подготовки. Думаю, что таких примеров теперь станет больше.
— Раньше по целевому направлению необходимо было отработать 5 лет только в сельской местности. А сейчас?
— Новым Кодексом об образовании сняты территориальные ограничения в отношении местонахождения заказчиков кадров на условиях целевой подготовки (заказчиками могут быть организации, находящиеся в любых населенных пунктах, в том числе и в Минске). Срок отработки — 5 лет.
— Насколько востребована такая форма подготовки специалистов на Полотчине?
— В нашем районе наблюдается увеличение количества выпускников, обратившихся за получением целевого направления. Например, ранее несколько лет подряд к нам обращалось 7-8 человек в год для получения педагогической специальности на условиях целевой подготовки, в 2022 году направление взяли уже 17 человек, воспользовались им 14.
Всего же порядка 50 наших выпускников ежегодно поступают для обучения на условиях целевой подготовки по различным специальностям.
— В какие сроки осуществляется сбор заявок для целевой подготовки специалистов?
— С января учреждения высшего, среднего специального и профессионально-технического образования начинают принимать заявки на целевую подготовку. Данная работа продолжается в течение нескольких месяцев.
— Какова роль управления по образованию в этом вопросе?
— Мы видим свою задачу в том, чтобы «состыковать» выпускника школы и его родителей с заказчиком кадров. Уже налажено тесное взаимодействие управления с кадровыми службами ГУЗ «Полоцкая центральная городская больница», управлением по сельскому хозяйству райисполкома, ОАО «Полоцкий молочный комбинат», Полоцким РОВД. Приглашаем другие предприятия и организации к сотрудничеству по вопросу целевой подготовки
кадров.
Управлением по образованию 16 декабря проведено общерайонное родительское собрание по вопросам организации централизованных экзаменов и вступительной кампании в 2023 году. А 17 декабря на базе СШ №16 прошла «Ярмарка целевой подготовки» с участием представителей предприятий и вузов и ссузов, которую посетило более 500 учащихся 9 и 11 классов (Прим. авт. — Подробности читайте в одном из ближайших номеров «ПВ».).
Для заключения договора о целевой подготовке можно обратиться к руководителю любого предприятия или организации, имеющих потребность в кадрах. Вопросы о заключении таких договоров на педагогические специальности решает управление по образованию, на медицинские — ГУЗ «Полоцкая центральная городская больница».
Об организации целевой подготовки можно узнать в управлении по образованию Полоцкого райисполкома или по телефону 42-29-00.
Как обстоят дела на рынке труда в нашем районе и какие профессии сегодня востребованы? Евгений ТРУХАНОВ, начальник отдела занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите Полоцкого райисполкома, сообщил, что по состоянию на 15.12.2022 в Полоцком районе 1585 свободных рабочих мест: 1286 — в городе, 299 — в сельской местности; из них 1002 — по рабочим профессиям, 583 — должности специалистов, служащих. Топ-10 востребованных на Полотчине профессий: Врачи-специалисты. Водители автомобиля. Трактористы-машинисты. Животноводы. Монтеры пути. Медицинские сестры. Машинисты тепловоза. Операторы машинного доения. Швеи. Продавцы. Кроме этого, востребованы: в городе — слесари, повара, электромонтеры, фельдшеры, электромеханики, педагоги, операторы получения непрерывного стекловолокна; в сельской местности — полеводы, слесари по ремонту машин и сельскохозяйственного оборудования, ветеринарные врачи, зоотехники, энергетики, лесники.
