О некоторых компенсационных выплатах и дополнительных пенсионных гарантиях работающим гражданам разъяснения дает Наталья ТЕРЕХ, начальник Полоцкого районного отдела ФСЗН.
Доплата вместо стажа
Начиная с 2009 года у работников, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности, формируется профессиональный стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий за работу в особых условиях труда или за выслугу лет, а также профессиональных пенсий.
Обращаем внимание, что профессиональный стаж формируется при условии уплаты нанимателем взносов на профессиональное пенсионное страхование за период занятости работника в особых условиях труда, подтвержденных результатами оценки условий труда на рабочих местах.
Помимо формирования права на вышеуказанные льготные пенсии работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, по их выбору могут воспользоваться правом на получение ежемесячной доплаты к заработной плате вместо накопления профессионального стажа.
Для получения доплаты необходимо обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением. Вместе с тем работник в любое время имеет право отказаться от получения доплаты и вернуться к накоплению профессионального стажа.
Ее размер определяется работодателем, но не может быть меньше суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающихся к уплате за работника в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством.
Пример: специальный стаж работы, требуемый для назначения пенсии за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников, составляет: для мужчин — не менее 30 лет; для женщин — не менее 25 лет. Для права выбора ежемесячной доплаты необходимо, чтобы до 1 января 2009 года специальный стаж составлял: для мужчин — менее 15 лет, для женщин — менее 12 лет 6 месяцев.
Накопить дополнительно
Следующим способом формирования дополнительных накоплений работающих граждан является их участие в программе добровольного страхования дополнительной накопительной
пенсии.
Размер выбранного тарифа гражданин имеет право изменить не чаще одного раза в год. Приостановить свое участие в программе можно в любой момент в течение срока дополнительного накопительного пенсионного страхования, так же как и вернуться к уплате дополнительных страховых взносов.
Ее суть заключается в том, что наряду с получением трудовой пенсии по возрасту, гарантированной государством гражданам, за которых нанимателем производится уплата обязательных страховых взносов на пенсионное страхование, у работника появляется возможность сформировать дополнительные пенсионные сбережения с финансовой поддержкой государства.
Это значит, что в накоплении средств на дополнительную пенсию участвует не только сам работник, но и его работодатель в пределах установленных тарифов страховых взносов: для работника — это от 1% до 10% от начисленной зарплаты, для работодателя — от 1% до 3%. Таким образом, суммарный минимальный размер ежемесячных отчислений составляет 2%, максимальный, соответственно, 13%. Тариф взносов работник определяет самостоятельно.
Механизм достаточно прост: работник, до достижения общеустановленного пенсионного возраста которого остается не менее 3 лет, заключает договор дополнительного накопительного пенсионного страхования с республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» в письменной или
электронной форме и оповещает об этом своего нанимателя, у которого, в свою очередь, возникают обязательства по ежемесячной уплате страхового взноса за своего работника.
Важно отметить, что выплата дополнительной накопительной пенсии производится после достижения общеустановленного пенсионного возраста равными долями ежемесячно в течение срока, указанного гражданином в заявлении страхования, — 5 или 10 лет.
Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики страховщика.
Существенным преимуществом данной пенсионной программы является возможность наследования накопленных сумм пенсионных сбережений.
Подготовила
Наталья СИДОРОВА.
