В открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» состоялась конференция трудового коллектива, итогом которой стало заключение нового коллективного договора на 2023-2026 годы.
В работе конференции приняли участие 72 делегата и 19 приглашенных, в числе которых представители профсоюзных структур: от Республиканского комитета Белхимпрофсоюза — заведующий отделом по социально-экономической работе Сергей Стром, Витебского областного совета – председатель Сергей Троцкий, Полоцкого районного объединения профсоюзов – председатель Ольга Захаренко.
Рассмотрение и анализ проекта нового документа состоялись накануне в коллективах всех структурных подразделений, участие в обсуждении и одобрении важного документа приняли более 1928 работников.
Комиссией по коллективным переговорам проведены 19 заседаний, внесены изменения и дополнения в 22 нормы коллективного договора, пересмотрены 7 приложений к нему. Также включены в проект по инициативе нанимателя две новые нормы: гарантия добровольного страхования медицинских расходов работников и закреплена норма по оплате труда работников в натуральной форме.
За одобрение проекта нового коллективного договора на 2023-2026 годы делегаты проголосовали единогласно.
В ходе конференции также были подведены итоги выполнения обязательств по коллективному договору нанимателем и профсоюзом. Как было отмечено в докладах генерального директора Ильи Икана и председателя профсоюзной организации Татьяны Гуровой, – из-за ужесточения санкционного режима со стороны США и ряда Европейских стран предприятие в отчетном периоде испытывало сложности с реализацией продукции на внешние рынки, что сказалось на снижение эффективности работы, привело к росту производственных запасов, дефициту оборотных средств и увеличению кредитной нагрузки.
Для оздоровления экономики предприятия, помимо задач по увеличению объемов реализации, были приняты антикризисные меры: установлен режим неполного рабочего времени и реализован механизм снижения премии, что отразилось на уровне доходов работников. Эти обстоятельства стали причиной невыполнения п. 3.6 коллективного договора, предусматривающего обеспечение среднемесячной заработной платы не ниже 350% минимальной заработной платы в Республике Беларусь и уровня реальной заработной платы к аналогичному периоду прошлого года не ниже 100%.
Из задач, озвученных на перспективу, – рост эффективности производства и производительности труда, сокращение затрат, производственных потерь, экономия всех видов ресурсов, укрепление трудовой и производственной дисциплины.
В планах профсоюзной организации – усиление совместной работы по улучшению условий труда и быта работников, повышению безопасности и комфортности на рабочих местах, усилению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и охраны труда на производстве.
Сергей Стром отметил в своем выступлении важность объединения усилий сторон коллективных трудовых отношений в преодолении кризиса и сохранении стабильной работы предприятия, поэтапном повышении доходов работников на основе роста производительности труда и повышения эффективности производства. Он подробно остановился на аспектах деятельности Республиканского комитета Белхимпрофсоюза по совершенствованию законодательства, в т.ч. внесению изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, обозначил результативные примеры работы Республиканского комитета по защите трудовых и социальных интересов трудящихся.
Закончилась конференция подписанием генеральным директором и председателем профсоюзной организации нового коллективного документа.
