Первое рабочее место, знакомство с производством и коллективом — то, что будет вспоминаться и спустя много лет. Как помочь молодежи адаптироваться и наполниться позитивными впечатлениями в этот непростой период — знают в ОАО «Полоцкий молочный комбинат».
Особый день для новичков
В этом году на предприятие прибыл 21 молодой работник. И администрация совместно с профсоюзным комитетом организовала для них День молодого специалиста.
Экскурсии по предприятию и Полоцку с посещением Софийского собора позволили юношам и девушкам составить представление о работе комбината, погрузиться в атмосферу древнего города, а также познакомиться и пообщаться. Кроме того, состоялась встреча молодой трудовой смены с руководством, лучшими работниками, ветеранами предприятия и молодыми специалистами, которые ранее пришли в ОАО «Полоцкий молочный комбинат». Все желали новичкам стать профессионалами высокого уровня, достичь успехов в труде и обрести личное счастье, потому что эти две сферы гармонично дополняют друг друга в жизни.
На «Щаты»!
Море эмоций подарила ребятам спортивно-развлекательная программа, ожидавшая их на базе отдыха «Щаты». Молодежь разделилась на команды, которым предстояло выполнить различные задания. А еще выбрать Мисс и Мистера Полоцкого молочного комбината, сделать креативное селфи, приготовить оригинальный бутерброд, продемонстрировать спортивные способности…
Сплотить и поддержать
— В ОАО «Полоцкий молочный комбинат» трудится 165 работников в возрасте до 31 года, — поясняет ведущий специалист по идеологии, председатель профсоюзного комитета Татьяна Акимова. — Коллективным договором предприятия для молодых специалистов предусмотрены дополнительные льготы и доплаты.
Например, с 2022 года при наличии чистой прибыли те, кто не имеет дисциплинарных взысканий и показывает хорошие результаты в труде, получают ежемесячные выплаты стимулирующего характера. Вновь прибывшие молодые специалисты обеспечиваются местами в общежитии, а при создании семьи им выделяется отдельная квартира в общежитии. Материальная помощь выплачивается в связи с уходом в армию и при приеме на работу после возвращения. Для закрепления кадров руководство ходатайствует перед военкоматом о замене срочной воинской службы на службу в резерве. На предприятии организовано наставничество. Предусмотрена поддержка молодым семьям. Есть и другие преференции для молодежи, на которую мы возлагаем большие надежды. Хочется, чтобы наши молодые работники стали сплоченной командой и вместе решали поставленные трудовые задачи. С этой целью мы и провели День молодого специалиста.
Специалист по маркетингу Кирилл Пыжов, выпускник Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой, на комбинат пришел по распределению. — Отработал в коллективе уже все лето и сентябрь, — отмечает Кирилл. — Но поскольку мое рабочее место в офисе, именно День молодого специалиста позволил больше узнать о производстве и познакомиться с людьми, которые трудятся в других подразделениях. Общение в неформальной обстановке — отличная возможность узнать друг друга. Все мероприятия понравились, скучать было некогда. Дарья Кириллова, выпускница Белорусского государственного университета пищевых химических технологий, второй год работает инженером-электроником. — Родом я из Могилёва, — рассказала девушка. — А Полоцком очаровалась, когда побывала здесь на экскурсии, за несколько месяцев до распределения. Очень понравился тогда памятник на главной площади. И подумалось: хорошо было бы здесь пожить. Так и получилось. Даже квартиру снимаю в доме рядом с площадью. …Отлично помню свой первый рабочий день и переживания по поводу того, как меня воспримут коллеги, ведь в коллективе нашего подразделения я оказалась единственной девушкой среди мужчин. Но встреча была очень позитивной, сразу почувствовала поддержку, готовность помочь.
