Профсоюз занимается обеспечением трудовых и социальных прав, гарантий молодым специалистам, которые предусмотрены локальными правовыми актами. А также помогает адаптироваться начинающему профессионалу на первом рабочем месте. Об этом рассказала заведующая отделом социально-экономической работы Центрального комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки Елена Вербило.
– Соглашением между Министерством образования и отраслевым профсоюзом предусмотрен ряд гарантий для молодых специалистов, – отметила Елена Вербило. – Прежде всего это обеспечение работы на полную ставку, материальные поощрения, установление надбавок за заключение контракта. В ряде областных отраслевых соглашений у нас предусмотрены минимальные надбавки. Например, в Брестской области минимальная надбавка за работу по контракту составляет не менее 20%, а также предоставляется поощрительный отпуск не менее 3 календарных дней. В Гродненской области надбавка также составляет не менее 20%, а поощрительный отпуск предоставляется в количестве не менее 2 календарных дней. В Минске молодым специалистам ежемесячно производятся выплаты из средств внебюджетной деятельности в размере 20% от оклада. Существует и ряд других гарантий, которые предусмотрены локальными правовыми актами учреждений.
Также, по ее словам, анализируется ситуация с обеспечением молодых специалистов жильем. В некоторых регионах имеется компенсация за найм жилого помещения.
– Например, в Брестской области на уровне отраслевого соглашения предусмотрена компенсация за найм жилья в пределах 3 базовых величин ежемесячно в Бресте, Пинске и Барановичах, а в других городах – до 2 базовых, – продолжила Елена Вербило. – Аналогичная норма предусмотрена в Гомельской области и отдельных районах Минской области. Сегодня многие коллективные договоры предусматривают компенсацию до 5 базовых величин. Также профсоюзные организации на местах активно ходатайствуют о выделении молодым специалистам арендного жилья и предоставлении мест в общежитиях.
