Что делать, если при увольнении не отдали трудовую книжку? Может ли наниматель не сразу рассчитать работника? Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) дает ответы на эти вопросы.
Выплаты
Выплата должна быть произведена работнику не позже дня увольнения. Если в день увольнения
Вы не трудились — не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете. В случае если наниматель не рассчитал в срок, установленный ТК, работник может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки. Взыскать средства можно, даже если выплачена только часть суммы.
Трудовая книжка
Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику лично на руки в день увольнения (в последний день работы).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Средний заработок за время вынужденного прогула определяется из расчета 2 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу увольнения.
А если работник уклоняется от получения трудовой книжки? В таких случаях нанимателю необходимо оформить акт об отказе работника от получения трудовой книжки, направить работнику письменное извещение.
Если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на работе, наниматель должен в этот же день направить ему письменное извещение о необходимости явиться за трудовой. Извещение высылается заказным письмом с уведомлением о вручении, где указывается, что работник может получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие.
У истцов не всегда есть возможность приложить к иску все документы, в связи с чем необходимые доказательства истребуются судами от ответчиков в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.
Не позднее следующего дня после получения письменного заявления работника о согласии на пересылку трудовой книжки наниматель обязан выслать ее по адресу, указанному в заявлении. Если такой день приходится на нерабочий (выходной, праздничный), выслать трудовую можно в день получения заявления или первый рабочий день, следующий за нерабочим. Если же он направит его позже или не направит вообще, то нарушит законодательство.
При обращении в суд
Гр. Я. при обращении в суд с иском к ООО «К.» указал, что наниматель в период работы не выдавал ему расчетные листки, в день увольнения не выдал трудовую книжку и не произвел с ним окончательный расчет. На запрос суда ответчик отказался предоставить платежные поручения со списками работников на перечисление им сумм заработной платы. В соответствии со ст.71 Кодекса о судоустройстве и статусе судей, ст.195 Гражданского процессуального кодекса данные документы были предоставлены обслуживающим нанимателя банком.
Отказ от предоставления документов суду для ответчика грозил привлечением к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 100 БВ, или общественных работ, или административного ареста. Так как в последующем документы поступили в суд, вопрос о привлечении ответчика к ответственности не разрешался.
А.В.БЕЛОУС, судья суда Полоцкого района и г.Полоцка.
