«Работаю экономистом два года. По просьбе начальства оставалась после работы для составления отчета. После сдачи отчета просила заплатить за сверхурочную работу. Администрация отказала, пояснив, что у меня ненормированный рабочий день. Правильный ли ответ дала администрация?»
П.М.
Как проинформировала главный инспектор труда Межрайонной инспекции труда Т.Г.КАЧАН, согласно ст.1181 Трудового кодекса Республики Беларусь ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В соответствии со ст.158 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Таким образом, если нанимателем установлен работнику отпуск за ненормированный рабочий день, то эпизодическое выполнение работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени компенсируется предоставлением ему данного отпуска.
