В Беларуси существует развитый механизм государственной поддержки родителей на рабочих местах. Это гарантии Трудового кодекса, которые обязательны для нанимателей, сообщил журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков, передает корреспондент БЕЛТА.
Например, при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать заработную плату по мотивам беременности или наличию детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также на одиноких родителей с детьми в возрасте до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.
Действуют гарантии для родителей, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. На период нахождения в этих отпусках за сотрудником сохраняется рабочее место. Более того, после окончания трудового отпуска по уходу за ребенком обеспечивается защита занятости матери либо отца до достижения ребенком возраста пяти лет.
«Родители обладают своеобразным иммунитетом при увольнении. Например, гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной или одиноким отцом ребенка в возрасте до трех лет», — отметил Валерий Ковальков.
По его словам, ряд гарантий учитывает потенциальную потребность работников с детьми в дополнительном свободном от работы дне. В частности, родители, которые воспитывают двоих детей в возрасте до 16 лет, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц. Его оплата может предусматриваться в коллективном договоре или ином локальном правовом акте. Родителям с тремя детьми до 16 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет предоставляется дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается в размере среднедневного заработка.
С 2020 года установлен отцовский отпуск при рождении ребенка. Наниматель обязан его предоставить по желанию работника в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Продолжительность отпуска — до 14 дней. Его оплата, а также более длительная продолжительность также могут быть предусмотрены в коллективном договоре.
Замминистра напомнил о том, что подготовлены изменения в Трудовой кодекс, которые расширяют возможности для совмещения работы и родительства. Планируется развивать условия для более гибкой занятости. Следуя пожеланиям многодетных родителей, предполагается предоставить вместо одного свободного от работы дня в неделю сокращенную (на один час) ежедневную продолжительность работы с сохранением заработной платы.
Предусмотрены также и пенсионные гарантии для родителей с детьми. Валерий Ковальков напомнил, что в общий стаж для назначения пенсии включаются периоды ухода за детьми в возрасте до трех лет общей продолжительностью не более 12 лет. Матерям, родившим четверых детей и воспитавших до 8-летнего возраста, снижен страховой стаж для назначения пенсии по возрасту на общих основаниях до 10 лет. По общим правилам в текущем году стаж с уплатой страховых взносов должен составлять не менее 19 лет. Его продолжительность увеличивается и будет составлять 20 лет к 2025 году.
Матерям, родившим пять и более детей, назначаются досрочные пенсии — на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста при пониженных требованиях к стажу работы с уплатой страховых взносов: требуется всего лишь 5 лет уплаты. Матери, которые родили и воспитали девять и более детей и награждены одной из государственных наград СССР за материнство либо орденом Матери, предоставлено право на пенсию за особые заслуги перед Беларусью. Сегодня такую пенсию получает 471 мама.
В Беларуси 15 мая будет отмечаться День семьи.
